Обновлено 03.02.2019 Studentportal.pl
На сегодняшний день, в Польше на заработках находится около двух миллионов украинцев. Особенный наплыв украинцев, в Польше можно наблюдать в весенне-осенний период, когда открываются так называемые сезонные работы. Каждый год растет и количество украинцев, которые устраиваются на достойные должности, где необходимо иметь образование, к примеру, медики, IT-специалисты и так далее.
В работе за границей, в том числе в Польше, украинцев привлекает значительно высшая, чем в Украине, зарплата. Польская минимальная зарплата является такой же, как в Украине средняя зарплата специалиста. К тому же, польские зарплаты каждый год растут, а предложений на рынке труда для иностранцев становится все больше. Очевидно, что украинцы хотят зарабатывать больше.
Минимальная заработная плата (брутто и нетто) в Польше в 2019
По сравнению с прошлым 2018 годом минимальная зарплата для работников в Польше стала выше. В прошлом году минимальная ставка составляла 2 100 злотых брутто / месяц, то в 2019 году польское правительство повысило минимальную зарплату до 2 250 злотых брутто / месяц. То есть польская зарплата увеличилась на 150 злотых.
При этом «чистыми», после снятия всех обязательных налогов, работники с минимальной ставкой получат 1 634 злотых нетто / месяц, а это на 104 злотых больше, чем в 2018 году.
Минимальная почасовая ставка в 2019 году в Польше
Конечно с ростом минимальной зарплаты, в 2019 году стала выше, и минимальная почасовая ставка для работников в Польше. Согласно Трудовому кодексу Польши, минимальная почасовая ставка может отличаться для работников, работающих по разным трудовым договорам.
Так, для тех, кто работает на основании Umowa o prace минимальная зарплата за один час работы в 2019 составляет 14,70 злотых брутто в час, а с вычетом налогов — 12 злотых нетто в час.
Umowa o prace дает возможность человеку работать всего 168 часов в месяц, а все сверхурочные часы, работа в ночную смену, работа в выходные или праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу.
Что же касается работников, работающих на основании Umowa zlecenie, то в 2019 году минимальная почасовая ставка для них составляет 9 злотых нетто / час.
Umowa zlecenie не предусматривает никаких надбавок и переплат за сверхурочную работу или работу в ночное время, в выходные и праздники. Зарплата по этому договору выплачивается, по указанному почасовому тарифу, но работать работник может столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни.
Нужно заметить, что Национальная инспекция труда в Польше четко контролирует соблюдение правил выплаты заработной платы среди работодателей. Выходит, из-за неуплаты работнику минимальной ставки работодателю может грозить штраф в размере от 1 до 30 000 злотых.
Какие дополнительные начисления не входят в минимальную заработную плату?
Нужно знать, что согласно Закону минимальная заработная плата в Польше не включает:
1. выплаты выходного пособия работнику в связи с выходом на пенсию или пенсию по инвалидности
2. выплату в связи с потерей трудоспособности
3. вознаграждения за сверхурочную работу
4. вознаграждения за работу в ночные часы
Доплата за работу в ночное время в Польше в 2019 году
Согласно статье 151 Трудового кодекса Польши, каждый, любой, кто работает ночью (то есть в промежутке между 22:00 и 7:00) по трудовому договору Umowa o prace, должен получать надбавку в размере 20% от дневной почасовой ставки. То есть, если минимальная дневная почасовая ставка составляет 14,70 злотых, то это означает, что работник должен дополнительно получать по 2,94 злотых за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, минимальная почасовая ставка за работу в ночные часы в Польше в 2019 году составляет 17,64 злотых брутто.
Минимальная зарплата (брутто и нетто) за неполный рабочий день в Польше в 2019 году
В случае неполной занятости, когда работник выходит на неполный рабочий день (половина рабочего дня, 1/4 и т.д.), то его минимальная заработная плата будет пропорциональна количеству отработанных часов.
Так, к примеру, если человек работает на полставки, то есть половину рабочего дня, то его минимальной зарплатой в 2019 году может быть соответственно половина минимальной месячной зарплаты, а именно 1125 злотых брутто (817 злотых нетто).
Что такое зарплата брутто зарплата нетто в Польше?
В Польше есть два понятия для обозначения заработной платы работника — это зарплата брутто и зарплата нетто. Зарплата брутто в Польше — это сумма зарплаты работника без налога. Зарплата нетто в Польше — это сумма, которую работник получает после вычета всех взносов и налогов с зарплаты брутто. То есть, зарплата нетто составляет 73% от зарплаты брутто. Остальные 27% уходит государству.
Раз в месяц работодатель в Польше обязан делать отчисления от вашей заработной платы брутто, которые распределяются следующим образом:
1. пенсионное страхование — 9,76% от з/п брутто;
2. страхование от несчастных случаев — 1,8% от з/п брутто;
3. рентное страхования (на случай пенсии по инвалидности) — 6,5% от з/п брутто;
4. страховой взнос в Фонд занятости (FP) — 2,45% от з/п брутто;
5. страховой взнос в Фонд гарантирования вознаграждений работникам (FGŚP) — 0,1% от з/п брутто.
В результате, человек получит зарплату нетто, то есть вашу заработную плату с уже вычисленными от нее налогами. Заметьте, в соответствии с польским законодательством, налоги обязаны платить все лица (независимо от того, гражданами какой страны они есть), которые получают зарплату на территории Польши.
Как получить заработную плату в Польше?
Получать деньги в Польше можно двумя способами:
1. На банковскую карточку одного из польских банков
2. Наличными. При этом нужно расписаться о получении денег в специальном чеке, где указана сумма и дата получения.
Способ и дата получения заработной платы будут прописаны в трудовом договоре.
