В последние время все чаще, мигрантов в Польшу стали приглашать как раз на вахтовые виды работы, в частности, вместе с проживанием, которое устраивает прямой работодатель. Рассмотрим это подробнее.
Что такое же вахтовый метод
Вахтовый метод — это отдельный вид организации работы, при котором персонал находится несколько дней подряд на рабочем месте без возможности после каждой смены ездить домой. Этот метод затребован регионами с плохо развитой инфраструктурой, отдаленными районами, также часто применим, он и для выполнения сезонных работ, к которым привлекают мужчин и женщин разных регионов.
Помимо этого, он чаще всего предлагается трудовым мигрантам из других стран, так как предусматривает обеспечение и питания, и проживания сотрудников, чего нередко не может гарантировать работодатель прямой, который использует другие методы организации рабочего процесса.
Работа вахтой, собственно, с проживанием может предусматривать различный график для женщин и для мужчин.
Однако по трудовым нормам большинства стран срок вахты не может превышать три месяца. Продолжительность же смены, которая может быть установлена в рамках этого метода, не может составить более двенадцати часов.
Как и другие формы, в которых может быть организована работа для мужчин и женщин, в том числе, с проживанием, он полностью регулируется действующим законодательством, и распространяются на него те же правила оформления сотрудников в Польше, как и на другие.
Виды работ вахтой для женщин и мужчин
Работа вахтой для женщин в Польше на сегодняшний день возможна в различных направлениях. Среди самых распространенных предложений в этом разделе с проживанием:
сезонные виды работ: сборщицы клубники, работницы аграрного сектора; сотрудники сферы туризма: гиды, переводчики, также большое количество вакансий для женщин именно с проживанием, работающих сезонно в качестве официанток, а также уборщиц в гостиничных комплексах; работники на предприятие вместе с проживанием: работа именно для женщин швеями, упаковщицами, реже – торговыми представителями; работа по контракту с проживанием для медицинского персонала, в основном, женщин-медсестер.
Не менее в этом направлении есть и вакансий для мужчин. Им среднестатистический польский прямой работодатель может предоставить такие виды вахтовой занятости с проживанием как место водителя, строителя, разнорабочего, грузчика-упаковщика.
Реже среди мужчин набирают специалистов высококвалифицированных, к примеру, разработчиков программного обеспечения по контракту на месяц-два не больше.
Набирают таких сотрудников почти во всех регионах страны, обещая решить и для мужчин, и для женщин вопросы с проживанием, и даже питанием.
Но все, же на практике далеко не всегда перспективы отправиться в такую трудовую миграцию являются радостными. Много случаев, когда люди выезжали на заработки, соглашаясь на такой метод организации труда, все же работа их была нелегальна, за что потом они подверглись депортации.
Дабы Вы не попали в такую ситуацию, нужно детально рассмотреть что именно в плане условий может реально предложить прямой работодатель, а данном случае, для женщин. На этапе заключения контракта, пока работа, собственно, с проживанием вам еще не предоставили, вы можете все это уточнить и, конечно, согласовать.
Оплата вахтового труда
В Польше в большинстве случаев вахтовая работа, в том числе, вместе с проживанием, оплачивают почасово. Средняя заработная плата за час даже для женщин составляет около десяти злотых. Работодатель может ее варьировать в зависимости от условий, а также сложности работ.
Вопрос с проживанием
Если вам предлагают работу так называемой вахтой, проживание на месте вам должен обеспечить прямой работодатель. Обычно, организовывается он за счет местных гостиниц, либо же специальных вахтовых поселений ( особенно, если речь идет о занятости в сельском хозяйстве).
Часто также предоставляет работодатель прямой общежития для мужчин и женщин с хорошим проживанием: небольшим количеством жильцов в комнате, всеми удобствами.
Важно, также, отметить, что вопрос с проживанием в Польше, как и в любой другой стране, а также как и при любой другой организации работы для мигрантов, решается достаточно по-разному. Так некоторые фирмы и в самом деле организовывают для своих женщин и мужчин хорошие условия, арендуют полноценные дома или общежития. Но вот недобросовестный прямой работодатель вполне может расселить своих сотрудников и в вагончики, особенно, если они у него работают не официально.
Чтобы этого не произошло, помните: работа с вахтой должна быть еще до выезда вами согласована через прямой канал связи с фирмой по основным позициям контракта, включая вопрос с проживанием, только в этом случае у вас будет возможность рассчитывать на приемлемые условия проживания.
Достоинства и недостатки вахтового метода
Вахтовый метод при организации трудовых мест для женщин с проживанием имеет ряд преимуществ. К таким можно отнести:
Большое количество вакансий для женщин с проживанием, которые может предложить прямой работодатель в сравнении с другими формами сотрудничества. Возможность свободно корректировать собственный отпуск, выбирая тот или другой вид вахты. Приличный уровень оплаты, который может прямой работодатель гарантировать тем, кого интересует такая работа. Решение всех вопросов с проживанием мужчин и женщин, иногда и питанием уже на месте, за что чаще отвечает прямой работодатель. Большие возможности для трудоустройства в различных странах Европы при наличии опыта у женщин и мужчин работы с проживанием, что дает работодатель. Возможность для молодых специалистов глубже узнавать специфику местного проживания, культуры, состояния экономики региона и другое.
Если же говорить о тех минусах, которые имеет вахтовый метод работы, то к ним мы обязательно должны будем отнести распад семей ввиду длительного отсутствия женщин и мужчин на родине, высокие риски травматизма на производстве, а также не всегда удовлетворительные условия организации проживания уже на месте вахтовой работы. В последнем чаще виноват работодатель.
Полностью нивелировать те минусы, которые для женщин и мужчин имеет такая работа с проживанием, невозможно. Но их можно значительно уменьшить. Для этого вами должен быть налажен прямой контакт с фирмой, которой дается работа, оговорены все особенности взаимодействия. Кроме этого, работодатель прямой непременно с вами должен подписать контракт, на основе которого вы сможете в дальнейшем свои права отстаивать.
