Обновлено 15.03.2021 Studentportal.pl
К сожалению, в любой стране могут возникнуть неприятные и часто несправедливые ситуации в отношениях рабочего и работодателя. Одна из таких ситуаций — это не выплаченная заработная плата. К счастью, этот вопрос регулируется трудовым кодексом. В трудовом кодексе указано, что работодатель обязан вовремя выплачивать заработную плату в размере, указанном в договоре, который подписывали обе стороны.
Работодатель обязан
Выплачивать деньги в установленный срок, конечная дата — это 10-ое число следующего месяца. Если даты выплат задерживаются, то это считается нарушением прав трудящихся.
Выплаты задерживаются: как поступать работнику в данной ситуации?
Первое, что вы можете сделать — это составить запрос на выплату заработной платы, этот запрос делается в письменном виде. Это довольно хороший инструмент воздействия на выплату задолженностей. Также это может стать не плохим аргументом при обращении в инспекцию труда. Шаблона для написания такого запроса не существует, но есть правило о том, что подобный запрос должен быть составлен в твердой и официальной форме. Также существует структура написания данного обращения.
Запрос должен содержать:
- Дата и юридический адрес места работы.
- ФИО работодателя.
- Номер и дата заключения трудового договора.
- Информация, на какую сумму уже есть задолженность.
- Срок, когда работнику необходимо выплатить задолженность.
- Номер своего счета, куда должна поступить задолженность.
- Меры, которые будут выполнены в сторону работодателя в случае не выполнения данного запроса.
В том случае, если реакции на данный запрос не последует, необходимо зафиксировать его документально. Это можно сделать несколькими способами:
- Передать лично под подпись работодателя.
- Передать с фиксацией в подходящей службе предприятия.
- Отправить заказное письмо, после прочтения которого вам приходит уведомление.
Второе, что вы можете сделать, — это подать жалобу в инспекцию труда. Инспекция начнет проверку и, если все подтвердится, то работодателя обяжут в срочном порядке выплатить задолженность, в ином случае могут наложить штраф и обратиться в суд.
И на конец, вы сами можете обратиться в суд, многие этого не делают, так как боятся дополнительных расходов, очень зря, так как суд обяжет работодателя не только выплатить зарплату, но и доплатить 8% за каждую просрочку. К тому же, если ваша заработная плата составляет менее 50 тысяч злотых, то вы не несете никакие расходы. Если вам должны менее 75 тысяч злотых, то необходимо обращаться в районный суд по трудовым спорам. Если превышает 75 тысяч злотых, то необходимо обращаться в окружной суд по трудовым спорам.
