Обновлено 15.03.2021 Studentportal.pl
На жаль, в будь-якій країні можуть виникнути неприємні і часто несправедливі ситуації у відносинах робытника та роботодавця. Одна з таких ситуацій – це не виплачена заробітна плата. На щастя, це питання регулюється трудовим кодексом. У трудовому кодексі вказано, що роботодавець зобов’язаний вчасно виплачувати заробітну плату в розмірі, зазначеному в договорі, який підписували обидві сторони.
Роботодавець зобов’язаний
Виплачувати гроші у встановлений термін, кінцева дата – це 10-е число наступного місяця. Якщо дати виплат затримуються, то це вважається порушенням прав робітників.
Виплати затримуються: що робити працівникові в такій ситуації?
Перше, що ви можете зробити – це скласти запит на виплату заробітної плати, цей запит робиться в письмовому вигляді. Це досить хороший інструмент впливу на виплату заборгованостей. Також, це може стати непоганим аргументом під час звернення до інспекції праці. Шаблону для написання такого запиту не існує, але є правило, що подібний запит повинен бути складений у твердій та офіційній формі. Також існує структура написання даного звернення.
Запит повинен містити:
- Дата і юридична адреса місця роботи.
- ПІБ роботодавця.
- Номер і дата укладення трудового договору.
- Інформація, на яку суму вже є заборгованість.
- Термін, впродовж якого працівникові необхідно виплатити заборгованість.
- Номер свого рахунку, куди повинна надійти заборгованість.
- Заходи, які мають бути застосовані щодо роботодавця в разі невиконання зазначеного запиту.
У тому випадку, якщо реакції на зазначений запит не буде, необхідно зафіксувати його документально. Це можна зробити декількома способами:
- Передати особисто під підпис роботодавця.
- Передати з фіксацією в потрібну службу підприємства.
- Надіслати рекомендований лист, після прочитання якого вам надходить повідомлення.
Друге, що ви можете зробити, – це подати скаргу до інспекції праці. Інспекція почне перевірку і, якщо все підтвердиться, то роботодавця зобов’яжуть в терміновому порядку виплатити заборгованість, в іншому випадку можуть накласти штраф і звернутися до суду.
І на сам кінець, ви самостійно можете звернутися до суду, більшість робітників цього не роблять, тому що бояться додаткових витрат, проте дарма, адже суд зобов’яже роботодавця не лише виплатити зарплату, але й доплатити 8% за кожне прострочення. До того ж, якщо ваша заробітна плата становить менше 50 тисяч злотих, то ви не несете жодних витрат. Якщо вам заборгували менше 75 тисяч злотих, то необхідно звертатися до районного суду із трудових спорів. Якщо перевищує 75 тисяч злотих, то необхідно звертатися до окружного суду із трудових спорів.
